未毕业，先失业，不是因为没有工作机会提供，而是就业能力结构失衡；就业难的关键，也不是因为毕业生多，教育水平下降，而是自我认知的能力模糊，就业信心和自我价值期望的下降。天之骄子的高傲姿态消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一种自卑、浮躁和茫然。
　　 请听听一个5年人力资源总监、有过1万人次面试经历的人力资源工作者，对大学生的如下“不满”......
　　 · HR声音1：应届毕业生，我对你“非常不满”

　　 虽然寒冬还未到来，但是，“火爆”的招聘会上，却早已充满入骨三分的寒意：
　　 ——根据《中国大学生》提供的数据，过去三年国家公布的数字，毕业生就业率在70％以上。但是国家的“就业率”和“失业率”的概念一样，都不是市场概念，事实上，就业率远远低于这个数字。
　　 ——根据“职友集”提供的工作职位搜索统计数据，春节前，职场上要求“有经验”的岗位占到95％，而求职者中，应届毕业生却占到65％以上！
　　 ……
　　在这种严峻的情况下，应届毕业生，你拿什么来拯救自己？
　　· HR声音2：360万应届毕业生，拿什么拯救自己？
　　· HR声音3：坐“第一排”才有工作
　　· HR声音4：谁动了大学生的薪水？
　　· HR声音5：大学生为何“未毕业，先失业”？
　　· HR声音6：何时还“负资产知识阶层”公平？

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